Au-delà de 28 °C, le travail dans les vignes comporte des risques pour les salariés.
La Dreets d’Occitanie recommande d’informer et d’adapter l’organisation du travail en cas de fortes chaleurs. L’Intersyndicat CGT du champagne estime que les mesures de prévention ne sont pas efficaces faute de sanctions. L’employeur doit s’organiser en adaptant les horaires, fournissant des protections et permettant des pauses régulières. En cas de droit de retrait, le salarié peut alerter l’Inspection du travail. L’employeur peut prendre conseil auprès de la MSA, de l’Inspection du travail ou de la Commission paritaire d’hygiène et de sécurité.
Quels sont les risques liés au travail dans les vignes au-delà de 28 °C ?
Au-delà de 28 °C, le travail physique dans les vignes génère des risques pour les salariés.
Quelles sont les recommandations de la Dreets d’Occitanie pour travailler sous de fortes chaleurs ?
Informations à l’avance et adaptation de l’organisation du travail
– Informer les salariés à l’avance des risques liés aux fortes chaleurs.
– Adapter l’organisation du travail en fonction de la chaleur.
Pourquoi les mesures de prévention ne sont-elles pas efficaces selon l’Intersyndicat CGT du champagne ?
Absence d’obligations et de sanctions
– Les mesures ne sont pas obligatoires et ne sont pas assorties de sanctions en cas de non-application.
Comment l’employeur peut-il s’organiser en cas de forte chaleur ?
Adaptation des horaires et fourniture de protections
– Adapter les horaires de travail aux heures les plus fraîches de la journée.
– Permettre des pauses régulières à l’ombre.
– Fournir des protections comme des chapeaux, de la crème solaire et de l’eau tempérée en quantité suffisante.
Quelles sont les démarches à suivre en cas de droit de retrait d’un salarié ?
Alerte à l’employeur et recours à l’Inspection du travail
– L’employeur doit être alerté par le salarié en cas de danger pour sa santé.
– Un échange doit avoir lieu pour trouver une solution garantissant la sécurité du salarié.
– Le salarié peut alerter l’Inspection du travail en cas de désaccord avec l’employeur.
Auprès de qui l’employeur peut-il prendre conseil sur ces sujets ?
Conseils et recommandations
– La MSA ou l’Inspection du travail.
– Un conseiller en prévention de la MSA peut être contacté pour des recommandations spécifiques.
– Les représentants du personnel et la Commission paritaire d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail peuvent être consultés.
